2025 Aday Deneyimi Raporu

Hirex, Coderspace ve Anbean olarak, aday deneyimine ışık tutmak için bir anket düzenledik.

Her gün binlerce adayla doğrudan temas kuran, işe alım süreçlerinin merkezinde yer alan ve bu süreçleri daha adil, şeffaf ve etkili hale getirmeyi amaçlayan üç farklı uzmanlık alanından geliyoruz.

Amacımız, iş başvurusu sürecine dair adayların yaşadığı deneyimleri doğrudan onların ağzından duymak ve bu verilerden yola çıkarak hem şirketler hem de adaylar için daha adil ve şeffaf işe alım süreçlerinin önünü açmak.

Anket, 18-40 yaş aralığındaki 1127 katılımcıyla gerçekleştirildi.

Bu Raporda Neler Var?

1️⃣ Başvurular Nereden Yapılıyor?

2️⃣ Başvuru Süreci Ne Kadar Şeffaf?

3️⃣ En Çok Hangi Bilgiler Başvuruya Teşvik Ediyor?

4️⃣ Başvuru Sürecinin Karanlık Yüzü

5️⃣ Adayları En Çok Ne Sinirlendiriyor?

6️⃣ Yapay Zekanın işe alımdaki rolü

Raporda Öne Çıkan Üç Sonuç

Geri Bildirim Eksikliği: Adayların %31,4’ü görüşme sonrasında hiç geri dönüş almadığını, %32’si ise geri dönüşün bir aydan uzun sürdüğünü belirtiyor. Bu durum, firmalara olan güveni azaltıyor ve başvuru sürekliliğini olumsuz etkiliyor.

Süreç Şeffaflığı: Katılımcıların %68’i, mülakat aşamaları ve süreç takvimi hakkında yeterli bilgi verilmediğini söylüyor. Belirsizlik, adayların sürece olan bağlılığını düşürüyor.

İlk Temasın Önemi: Adayların %72’si, ilk temasın; yani iş ilanı dili ve ilk görüşmenin, şirket hakkındaki görüşlerini büyük ölçüde etkilediğini ifade ediyor. İlk izlenim hâlâ en güçlü etkiyi yaratıyor.

Bu raporda; başvuru sürecinde en sık karşılaşılan sorunlardan, adayların dijital alışkanlıklarına, yapay zekâ destekli mülakatlara dair düşüncelerinden, süreçte en çok sinirlendikleri anlara kadar birçok başlığı sizin için analiz ettik.

Umarız ki bu rapor, işe alım süreciniz için size ışık tutar.